首先，根据您的描述，您与公司签订的是无固定期限劳动合同，并且离职的原因是公司缩编，这可能涉及到经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在进行经济性裁员时，用人单位应当依法支付经济补偿。 您提到其他同事获得了N+1的补偿，而您没有得到任何补偿，这可能存在不公平待遇的情况。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。 建议您首先与公司进行沟通，了解为什么没有给予您相应的补偿，并尝试协商解决。如果协商不成，您可以寻求专业律师的帮助，准备相关证据材料，包括劳动合同、离职证明、同事的补偿情况等，以便在仲裁或诉讼中使用。 请注意，劳动争议的解决有时效性，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。同时，选择律师时，可以考虑律师的专业背景、经验以及客户评价等因素，以确保能够得到有效的法律服务。