根据您提供的情况，您在公司工作了4年半，且有20多天年假未休。如果公司与您解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年工作支付一个月工资的标准。此外，您未休的年假也应当按照法定标准进行补偿，即按照您日工资的300%支付未休年假工资。 在您的情况下，如果公司未按照法定标准支付经济补偿和未休年假工资，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常需要提交书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、年假记录等。 聘请律师帮助您申请仲裁是一个明智的选择，因为律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您准备和提交仲裁申请，以及在仲裁过程中维护您的合法权益。在选择律师时，建议您选择有劳动法专业背景和丰富经验的律师，以确保您的权益得到有效维护。 请注意，劳动仲裁有时效性，通常为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错失维权的最佳时机。