根据您提供的情况，您与雇主之间虽然未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与雇主之间存在事实劳动关系。作为雇主，老板有义务为您缴纳社会保险，包括工伤保险。您在执行工作职责期间受伤，根据《工伤保险条例》，您有权获得工伤保险待遇。 首先，您需要收集证据证明您与雇主之间的劳动关系，如工资支付记录、同事证言等。其次，您应尽快向当地劳动保障部门报告工伤情况，并申请工伤认定。一旦工伤认定成立，您可以依法要求雇主承担相应的医疗费用、护理费、误工费等。 如果雇主拒绝承担责任，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主赔偿您的损失。在这一过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的合法权益。同时，您也可以考虑向当地的法律援助机构寻求帮助，如果符合条件，可能会获得免费的法律服务。