根据您提供的情况，虽然没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集证据来证明与公司或老板之间的事实劳动关系。首先，您需要准备以下证据： 1. 工作单据：这些是证明您工作内容和时间的重要证据。 2. 工资支付记录：如果有银行转账记录或微信、支付宝等支付凭证，可以作为您收入的证据。 3. 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言可以证明您的工作情况。 4. 其他相关证据：如工作服、工作牌、工作照片等。 接下来，您可以采取以下步骤： 1. 尝试联系老板，通过协商的方式解决工资问题。 2. 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。 3. 如果仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 在这一过程中，您可以聘请律师提供专业的法律服务和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。请注意，劳动争议的解决有时效性，通常为一年，所以建议您尽快采取行动。