根据您提供的情况，如果主管违反了与公司签订的劳动保密协议，公司是有权利采取法律行动的。首先，公司需要收集和整理相关证据，包括但不限于保密协议文本、主管违反协议的行为证据、以及可能的经济损失证明等。 在起诉前，建议公司先与主管进行沟通，看是否能够通过协商的方式解决问题，比如要求主管停止违约行为，或者支付一定的赔偿金等。如果协商无效，公司可以委托专业律师，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，要求主管承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明主管的违约行为以及由此给公司造成的损失。同时，公司也要做好诉讼策略和准备工作，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。 总之，公司在处理此类问题时，既要依法行事，也要充分考虑公司的实际情况和利益，选择最合适的解决方案。如果需要法律帮助，建议尽快联系专业律师进行咨询和代理。