公司降职降薪通常需要符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。首先，劳动合同中应有关于岗位调整和薪资调整的条款，公司应根据合同约定执行。如果合同中没有明确约定，公司需要与员工协商一致，不能单方面决定降职降薪。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在调整员工岗位或薪资时，应有合理的依据，比如员工的工作能力、工作表现等。如果公司没有合理的依据，员工可以拒绝接受降职降薪。 至于费用使用不规范的问题，如果涉及到违反公司内部规定或法律法规，公司应进行调查并根据调查结果采取相应的措施。如果员工因此受到不公平对待，可以寻求法律途径维护自己的权益。 当面咨询律师是明智的选择，因为律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。在咨询时，建议携带劳动合同、公司规章制度、降职降薪的通知等相关文件，以便律师全面了解情况，给出准确的法律建议。