根据您提供的情况，您爱人在单位工作12年未签订劳动合同，且保险是最近才上的，这可能涉及到未签订书面劳动合同的法律责任和社会保险缴纳问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自员工入职之日起一个月内应与员工签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。其次，用人单位未及时为员工缴纳社会保险，可能需要承担相应的法律责任。 您爱人因抑郁症不能上班，应当及时向单位提交病假证明，并按照单位规定办理请假手续。单位要求将保险转出，可能涉及到解除劳动关系的问题，如果单位解除劳动关系，需要依法支付经济补偿。 您有权申请劳动仲裁，维护您爱人的合法权益。您可以作为代理人申请劳动仲裁，需要准备以下材料： 1. 劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。 2. 您和您爱人的身份证明。 3. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证明等。 4. 证明未签订书面劳动合同和未缴纳社会保险的证据。 5. 病假证明和请假手续的相关材料。 至于赔偿金额，需要根据具体情况计算，包括但不限于未签订书面劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的补偿、解除劳动关系的经济补偿等。具体金额需要根据您所在地区的标准和具体情况来确定。 建议您尽快与单位沟通，妥善处理请假和保险问题，同时咨询专业律师，准备相关材料，依法申请劳动仲裁。