一、关于“逆向”劳务派遣合同 在某些情况下，“逆向”劳务派遣合同可能被认为是有效的。这种形式的合同通常涉及派遣公司从一个国家或地区将员工转移到另一个国家或地区工作。在这种情况下，如果两个国家或地区的劳动法允许这种情况，并且双方已经签订了一份正式的合同，那么这个合同可能是有效的。 然而，需要注意的是，具体的情况需要根据各个国家或地区的法律法规来判断。因此，在考虑任何特定情况时，请务必咨询专业的法律顾问以获取准确的信息。 二、关于劳务派遣公司的法人是否可以由同一个人担任 在一些国家和地区，劳务派遣公司的法人可以由同一人担任。但是，这取决于该国或地区的相关法律法规。因此，如果您遇到这个问题，最好咨询当地的法律顾问以获得最准确的答案。 三、关于劳务合同中填写的空白部分 如果合同中的某些条款是空白的（即没有具体的文本），并且这些空白部分是由您或其他签署方填写的，则这些部分的效力可能会受到影响。因为这些空白部分的存在意味着合同中缺少必要的信息，而这些信息对于合同的有效性至关重要。因此，建议在填写空白部分之前仔细阅读合同的所有条款，并确保了解其含义。 四、结论 总的来说，上述讨论提供了一般性的指导原则，但具体情况应依据具体的法律环境进行分析。如果您有特定的问题，强烈建议您寻求专业法律意见。