尊敬的读者， 非常抱歉听到您外甥的不幸遭遇。在此，我们强烈谴责任何违反劳动法的行为，并呼吁所有雇主遵守相关法律法规，保障员工的基本权利。 根据我国《劳动民法典》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法支付相应的工资报酬。如果外甥所在的单位不具备用工资格或者未依法支付工资，那么其行为可能构成违法解除或终止劳动合同。此外，用人单位应当承担因工伤导致的医疗费用和赔偿责任。 请尽快联系当地的劳动监察部门或人力资源社会保障局进行投诉，以便相关部门介入调查并采取必要的措施。同时，建议您向当地法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到保护。 最后，希望您能够坚强面对困难，寻求专业的法律援助和心理支持。祝愿您的亲人早日康复！ 祝好， [您的姓名]