关于您在工作中遇到的问题，以下是一些建议和考虑。 首先，根据法律规定，劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。因此，如果您的辞职符合法律规定，并且没有违反公司的规定，则您有权获得满勤奖。 其次，尽管公司可能认为您已经提供了足够的通知期，但这种做法可能会对员工的积极性产生负面影响。提前终止合同或不提供合理的通知期限可能导致员工对工作不满意，甚至导致流失人才。 最后，即使您已经提供了足够的通知期，也建议与雇主沟通以了解他们是否接受您的请求。如果您坚持要求到本月底离职，您可以尝试与雇主协商，看看是否有其他解决方案，例如延长工作时间或调整工作安排来满足您的需求。 总之，在处理此类争议时，重要的是要尊重双方的权利和利益，并尽可能地寻求公正的结果。希望这些建议能帮助您解决问题。