《中华人民共和国民法典》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是，能够证明自己没有过错的除外。 如果雇佣者和被雇佣者之间存在劳动关系，则应按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定来处理；如果没有劳动关系，而存在雇佣关系的，则应参照《中华人民共和国民法典》的相关规定来进行赔偿。 在具体案件中，需要根据实际情况进行分析，并结合当地的具体法律法规，确定具体的赔偿标准。