一、关于合同合法性的问题。 《中华人民共和国劳动民法典》明确规定了试用期的规定，其中明确指出“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，如果公司在你入职时与你签订了免试用期的合同，并且在试用期内发现了你的某些不符合录用条件的情况，则该合同可能不具有法律效力。 二、关于是否可以获得赔偿和补偿的问题。 如果你认为公司违反了法律规定，你可以要求公司支付未满月的工资以及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“有下列情形之一的，应当按照下列标准支付经济补偿金。（一）连续工作满一年不满十年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；”（二）连续工作满十年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。” 请注意，具体赔偿金额需要结合你入职的具体时间点来确定。此外，由于涉及到具体的法律条款和细节，建议你在正式提起诉讼前，先咨询专业的法律顾问或进行详细的法律分析。