您在公司的试用期内签订了劳动合同，并且约定了一定的工作时间和工作量。根据劳动法的规定，员工在试用期内可以享有一定期限内的无薪休假，包括法定假日和年假等。因此，在您的情况下，如果公司在国庆节期间安排了加班，应当按照法律规定支付相应的加班费或者给予适当的补偿。 对于您的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确告知您的假期计划并提出加班申请，说明理由和时间范围。同时，您可以询问是否可以在假期结束后的某个日期加班，以便更好地平衡个人生活和个人发展之间的关系。 如果公司拒绝您的请求或未能提供合理的加班补偿，您可以考虑采取以下措施。 谈判解决。与公司协商，看是否有其他可行的解决方案，如调整工作时间、减少工作任务等。 法律途径。如果以上方法无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律手段维护自身的合法权益。 最后，建议您保留好相关证据，例如通话记录、邮件等，以便在必要时作为证明材料使用。希望这些建议能帮助您解决问题，保护您的权益。