工资条中显示的“未发绩效”并不一定意味着欠薪。这可能是因为公司尚未支付给员工该部分绩效奖金，或者员工在绩效考核时没有达到预期标准。因此，判断是否为欠薪需要进一步了解公司的具体政策和规章制度。 如果工资条上确实存在未发绩效的情况，那么员工可以要求公司按照劳动法的规定进行补发。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十八条第二款规定。“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”这意味着公司应向员工公开其关于绩效管理的具体制度，并确保所有员工都清楚地了解这些制度的内容。 此外，如果员工认为自己的权益受到侵犯，例如工资低于最低工资标准等，也可以通过合法途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条第一款规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 总之，在处理此类情况时，建议员工首先寻求与公司内部管理人员或人力资源部门沟通，尝试解决分歧。如果未能达成一致，可以通过第三方机构如劳动监察大队进行投诉或仲裁，必要时还可以考虑法律途径解决问题。