在大多数国家和地区，旷工通常被认为是违反劳动法的行为。如果员工因为健康或其他个人原因需要请假，通常是雇主可以接受的，并且不需支付任何工资。然而，在某些情况下，如工作场所的安全和效率受到严重影响时，公司有权对旷工进行罚款或解雇。 关于你提到的情况，如果你因身体不适而不得不旷工几天，这可能是一种正当的理由。然而，如果这些缺勤导致了公司的重大损失（例如，美容美发店可能会因为缺少员工而导致无法正常营业），那么这种行为可能被视为旷工而非生病休假。 在这种情况下，公司有权根据你的缺勤情况来决定是否扣除工资。但是，公司必须有足够的证据证明你的缺勤影响了公司的运营，并确保这个决定是公平和合理的。因此，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并与公司协商解决这个问题。