根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定，或者劳动合同的约定，向劳动者支付相应的劳动报酬。如果护士被聘任为护师，且符合相关资格和条件，那么她有权获得与护师相同的工作报酬。然而，如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议你寻求专业的法律帮助，以维护你的合法权益。同时，也可以考虑通过合法途径解决这个问题，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。