一、根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得安排加班。因此，企业要求员工每小时按指纹一次的行为违反了上述法律规定。 二、企业制定的制度不合理，侵犯了员工的人身自由和人格尊严权。此外，这种强制性的管理方式可能会导致员工的心理压力和工作疲劳，影响工作效率和身心健康。 三、建议企业采取合理的方式来解决夜班休息问题，如提供足够的休息时间或者采用轮班制等方式来缓解夜班员工的压力和负担。同时，应充分尊重员工的合法权益，避免任何形式的歧视和不公正待遇。 四、如果员工对企业的管理制度不满，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和指导。如果情况严重，还可以通过法律途径进行维权，以维护自身的合法权益。