尊敬的用户， 关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在不同用人单位之间流动期间的工作年限应当合并计算为连续工作年限。因此，在单位改制过程中，如果存在连续工作年限的问题，需要按照实际缴纳社保时间进行合并计算。 对于原单位参保和后续参保的情况，应以最晚参保的时间为准。具体到您个人的工龄问题，建议您直接向社保部门反映情况，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资条等），以便获得准确的处理意见。 此外，由于您提到的档案问题，建议您联系原单位或现在的代管机构，了解是否有相关的原始资料存档，或者尝试通过其他途径获取相关信息。 最后，请注意，任何与社保有关的问题都可能涉及到复杂的规定和程序，建议您寻求专业的法律帮助来解决这个问题。 祝您生活愉快！