首先，如果您在合同到期前已经与公司协商并达成一致的离职协议，那么您有权获得相应的补偿。这通常包括但不限于经济补偿、提前解约补偿等。 其次，关于失业保险的问题，根据中国劳动和社会保障部的规定，如果员工因个人原因主动辞职，且没有违反劳动合同约定的情形，其将无法享受失业保险待遇。 然而，在某些情况下，例如员工因为工作环境恶劣或者被公司无故辞退等情况，可以申请领取失业救济金。但这些情况需要经过严格的程序，并由相关部门进行调查确认。 因此，为了确保您的权益得到保护，建议您与公司的法律顾问详细沟通，了解具体的离职条件以及可能的福利待遇。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，以确保自己的合法权益不受侵犯。