您可能遇到了劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果您认为您的工资被拖欠，您可以要求雇主支付至少应得的工资。 此外，如果您与雇主之间存在劳动关系，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以申请劳动仲裁解决争议。如果情况复杂或有其他问题，建议寻求专业的法律帮助。 请注意，在处理此类案件时，请确保保留所有相关证据，以便于以后的申诉和诉讼。