您好！关于您的问题，我可以为您提供一些建议。 《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同的约定，向劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。 如果您在怀孕期间被公司无故调岗，可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位在员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况下不得解除或终止劳动合同。 您可以尝试与公司进行沟通协商，要求保留原有岗位并给予一定的补偿。如果协商不成，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助解决。 在整个过程中，建议保存好所有相关的证据，包括但不限于邮件、短信、通话记录等，以便日后证明公司的行为是否合法合规。 希望这些建议能对您有所帮助，祝您一切顺利！