您在火锅店工作时被要求晚上留下来看店是否合理？根据劳动法的规定，员工的工作时间和休息时间应当受到保障。如果您的合同中没有明确规定夜间工作的义务或者存在不合理的安排，那么企业可能面临一定的法律风险。 首先，如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中有关于夜班工作的约定，那么该约定应该得到遵守。但是，如果夜班工作是在双方协商一致的情况下做出的，且不存在强迫加班的情况，那么该工作安排是合法的。 其次，如果公司的行为导致了您长时间无法离开工作场所，这可能会构成违法的“非正常停工”。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 最后，建议您与公司进行沟通，了解是否存在其他可行的工作安排方式，比如调整夜班的时间或轮换夜班等。如果公司未能满足您的合理需求，可以考虑寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼等方式解决争议。同时，也可以尝试寻找其他就业机会，保护自己不受不公平待遇的影响。