在您遇到的这种情况下，建议您采取以下步骤。 与组长进行沟通。尝试与组长讨论您的情况和理由，了解是否有可能协商解决请假的问题。 提出合理的解决方案。如果您认为公司可以接受您的请假申请，您可以提出一些可行的解决方案，比如加班或调整工作时间等。 按照规定处理请假流程。按照公司的规章制度，及时提交请假申请，并等待审批结果。如果需要，可以向人力资源部门询问请假的相关规定和流程。 保留证据。记录请假申请的时间、地点、原因以及审批过程中的任何互动，以便日后可能需要证明自己的行为合法合规。 遵守劳动法规。即使最终被公司解除劳动合同，也应遵守相关的劳动法律法规，如缴纳相关费用、提供必要的工作交接等。 寻求法律帮助。如果以上措施都无法解决问题，或者您的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体应对策略需根据实际情况而定。