首先，您应该尽快向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门对您的情况进行调查，并要求对方支付剩余的工资。如果劳动监察部门认为有理，会依法做出处理。 其次，您可以尝试与公司沟通，表达自己的诉求和担忧，同时提供相关的证据材料，如工资单、聊天记录等，以证明公司的行为不合法。 最后，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，比如提起民事诉讼，申请法院强制执行等。在起诉之前，建议先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。