在您的情况下，您可能面临的是公司未按照法律规定履行通知义务的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果员工在提出离职时没有及时得到公司的同意或者通知，可能会被认为存在违反劳动法的行为。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即使您认为自己是“自离”的，也有可能存在被公司扣除工资的风险。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并保留相关证据。如果公司确实存在违法行为，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求解决此问题。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。