根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金，包括但不限于工资扣除、保证金等形式。因此，即使合同中有关于押金的条款，该条款也是无效的，用人单位无权扣押你的押金。 即便你没有做满一年，由于用人单位收取押金的行为本身就是违法的，你仍然有权要求返还押金。如果用人单位拒绝返还，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求返还押金并可能要求赔偿因违法收取押金而造成的损失。 此外，如果合同没有给你，这可能影响你对合同条款的了解和权益的维护。在实际操作中，建议保留好与用人单位沟通的证据，比如短信、邮件等，以备不时之需。如果需要法律帮助，可以咨询专业律师获取更具体的指导。