您好，关于您的情况，根据《劳动法》的相关规定，员工在工作期间有权利享受带薪年休假。通常情况下，如果员工在正常的工作时间内提供了服务，并且符合法定条件的情况下，公司应当支付相应的加班费或者补休。 在您所描述的情况中，如果您已经完成了工作的前三十天，并且在此期间没有违反任何公司的规章制度或政策，那么公司应该按照国家规定的标准（例如按日工资计算）向您支付剩余的五天假期工资。即使您在上述期间请假了两天，但这是出于个人健康原因，因此不应当被视为旷工，所以这些天数仍然可以视为工作时间。 此外，由于您是在工作时间内生病并请假的，这部分病假也是属于合法的，因此公司不应扣除该部分的工资。至于清明节期间的三倍工资，虽然法律规定应按实际出勤天数计发，但在特殊情况下，公司有权决定是否给予额外的补偿，但这需要具体情况具体分析，建议您可以与公司进行协商，以争取合理的待遇。 最后，对于“算工资时，欠休的五天工资扣掉，只算了我的出勤天数工资”的说法，我认为这种做法并不公平，因为您的实际工作时间和被扣的工资是不同的，而且公司也未提供足够的证据证明您有超额出勤的行为。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，寻求公正的处理方式。希望我的回答能够帮助您解决问题，如有其他疑问，欢迎继续提问。