劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。在实践中，劳动法主要涉及以下几个方面。 劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同的内容包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。 工资福利。工资福利是指劳动者获得的物质和非物质方面的利益。主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效奖励等。 劳动保护。劳动保护是指为保障劳动者身体健康而采取的一系列措施。主要包括职业健康检查、职业病防治、劳动安全卫生管理等。 社会保险。社会保险是指国家通过立法强制实施的社会保险制度，旨在为劳动者提供一定的经济保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 劳动争议处理。劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动关系发生的纠纷。解决劳动争议的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。 劳动就业。劳动就业是指劳动者自愿从事某种职业或生产活动，并取得相应的收入的权利。劳动就业的基本原则包括平等就业、公平竞争、自主择业等。 劳动监察。劳动监察是指政府机关或工会组织对劳动关系进行监督和管理的行为。其目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 8.劳动教育。劳动教育是指通过各种方式提高劳动者的职业技能和素质的过程。劳动教育的目标在于培养劳动者的职业道德、职业技能和创新能力。 以上仅为部分常见的劳动法律法规，实际操作中可能会涉及到更多具体的规定和要求。如果您有具体的法律问题需要咨询，建议直接向专业的律师寻求帮助。