首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一个月至一年的，试用期不得超过两个月。因此，在您的情况下，您的工作时间已经超过了一个月，且试用期也超过了两个月，所以试用期已经结束。 其次，关于工资和岗位调整的问题，如果您认为自己没有接受过任何培训或者提升，那么公司的行为可能不合法。但是，如果公司在试用期间确实需要对员工进行必要的评估和调整，这通常是在试用期结束后才会发生的。在这种情况下，您可以要求公司提供相应的证据，并在必要时向相关部门投诉或提起诉讼。 最后，建议您立即联系人力资源部门，了解具体的情况并寻求解决方案。同时，您可以考虑保留相关记录，以便在将来遇到类似情况时能够更好地保护自己的权益。