在您的情况下，首先需要了解的是，如果您是在该公司提供服务或工作时没有与公司签订正式的劳动合同，并且该公司的行为已经违反了相关法律规定（例如拖欠工资），您可能有权要求雇主支付欠款。然而，由于我们无法直接为您提供具体的法律建议和指导，我们建议您采取以下步骤。 收集证据。保留所有与您提供的服务相关的文件、电子邮件、短信等通讯记录，以及任何关于劳动关系的书面协议或其他证明材料。 向当地劳工局投诉。您可以将情况提交到当地的劳动监察部门进行调查。他们可以协助您收集证据并处理相关事宜。 寻求法律援助。考虑到可能存在严重的法律问题，您可能需要考虑寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。 请记住，及时采取行动是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助！