尊敬的用户，感谢您向我们提出的问题。关于您的情况，建议您采取以下步骤。 收集证据。确保所有与该事件相关的电子邮件、短信、通话记录等都可以作为证据使用。 保存证据。将所有相关文件（包括但不限于录用通知书、入职申请表、体检报告等）打印出来，并妥善保管。 联系当地劳动监察部门。您可以向当地的劳动监察大队或劳动局举报该公司违反劳动法规的行为。提供有关事实的详细信息，如公司的名称、地址、联系方式等。 寻求法律帮助。如果自行解决过程中遇到困难，可以考虑寻求专业的法律援助。律师可以帮助您了解自己的权利和义务，并指导您如何合法地维护自己的权益。 通过媒体曝光。如果您认为公司行为不当，可以通过社交媒体、新闻媒体等方式进行曝光，提高公众对这一问题的关注度，可能有助于解决问题。 保留证据。为了更好地应对后续的诉讼或其他纠纷，建议您在处理此类事件时，尽可能多地收集和保留证据，包括但不限于邮件、聊天记录、录音录像等。 希望上述建议能对您有所帮助。在任何情况下，都应保持冷静并遵守法律程序来保护自己。祝您早日解决问题，获得公平对待。