您需要考虑以下几个方面。 了解您的权利和义务。首先，确保您理解自己的工作合约中关于离职的规定。如果您的合约中有明确的解雇条款，那么按照该条款行事是合法的。 与雇主协商解决。尝试与您的上司进行沟通，解释您的情况并寻求解决方案。可能他们只是出于误解或疏忽而犯了一个错误，因此可以请求他们更正错误，并且重新支付被扣除的工资。 收集证据。记录下所有的对话和邮件，包括任何口头承诺或书面通知。这有助于证明您的立场和要求。 寻求法律帮助。如果您认为自己受到了不公平对待或者担心将来可能遇到类似的情况，您可以考虑寻求法律援助。许多国家和地区都有专门针对劳动争议的法律法规，这些法规可能会对您的权益提供保护。 考虑仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您对结果不满意，您有权选择通过法律程序（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。 请注意，每个地方的法律规定可能有所不同，请根据您所在地区的法律咨询专业人士获取最准确的信息。同时，强烈建议在采取行动前咨询专业的法律顾问以获得最佳指导。