如果公司未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，并且在员工离职时未及时支付该月的工资，您可以采取以下步骤来解决问题。 收集证据。首先，确保您有与公司沟通和协商的记录。这些记录可以包括电子邮件、短信或聊天记录等，证明公司的行为违反了劳动法的规定。 寻求调解。尝试通过劳资双方之间的调解机构（如劳动争议仲裁委员会）进行调解。这通常是一种非正式的解决方式，旨在帮助双方达成一致意见。 向人力资源部门投诉。如果您对上述措施不满意，可以向公司的人力资源部门提出申诉。他们可能需要调查此事并提供解决方案。 考虑法律途径。如果情况较为严重，或者调解未能解决问题，您也可以选择提起劳动仲裁或直接向法院起诉。在诉讼过程中，您有权要求赔偿因违法解雇而遭受的损失，以及被拖欠的工资。 请记住，在处理此类纠纷时，请务必保持专业和理性，以避免不必要的冲突和进一步的麻烦。