首先，关于您的离职问题，您有权按照劳动合同约定要求支付经济补偿金。如果您的离职是由于公司违反劳动法规定导致的，例如拖欠工资、未提供必要劳动保护等，您可以依据相关法律法规主张赔偿。 其次，关于工作安排和薪酬待遇的问题，建议您与店长进行沟通，了解是否存在争议或误解，并寻求解决方法。如果存在不公平对待的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。 此外，如果您对店长的处理方式感到不满，可以选择通过其他途径表达自己的意见，如向公司的人力资源管理部门反映情况、参与工会活动、寻找第三方调解等方式，以达到解决问题的目的。 最后，无论采取何种行动，都应保持理性和平和的态度，避免情绪化行为可能带来的负面影响。希望您能够尽快找到满意的解决方案，同时也要注意保护自己和家人的合法权益。