您好！根据我国劳动法律法规，员工在与用人单位协商一致的情况下，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿金。如果员工在协商过程中表示愿意自动离职，并且双方同意按照此方式处理，那么员工确实无需再签署任何离职文件或提交辞职报告。 关于辞职报告的有效性问题，一般来说，在员工已经明确表达出离职意向的情况下，其后续的行为（如签订解除合同协议）不会影响辞职报告的有效性。因此，您可以在与公司的协商过程中明确表示自己的意愿，并确保所有相关事宜都已得到妥善解决。 至于支付工资的问题，如果您认为自己有权利得到两个月的工资，建议您详细阅读您的劳动合同和相关法律规定，了解是否有相关的条款规定了离职时的薪资待遇。此外，您也可以考虑向人力资源部门询问具体的薪资标准和计算方法，以便更好地维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应由专业的法律顾问进行分析和解答。