尊敬的用户， 关于您所提出的疑问，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议供参考。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者在从事教育行业工作时，其社会保险权益应得到保障。因此，无论教师是否已经退休，都应当享有基本的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。 其次，如果学校仅缴纳了部分社保费用，那么剩余未缴纳的部分应该由用人单位承担，并且按照国家规定进行补缴。如果您认为学校的行为不符合法律规定，您可以向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会反映情况并寻求帮助。 最后，建议您与学校协商解决此事，可以通过书面形式提出诉求，要求学校补足未缴纳的社保费用，并明确告知后续的责任分担方式。同时，也可以考虑聘请律师协助处理此事，以维护您的合法权益。 希望这些建议对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！