根据我国劳动法的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在单位应按国家规定的标准支付工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，则可能构成违法。 关于您提到的每周工作十二小时和训练安排，通常情况下，这种安排可能会被认定为加班。如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时与用人单位沟通协商，并可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。