您的情况可能涉及劳动法的适用。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资报酬，并不得无故克扣或拖欠员工工资。如果合同中未明确约定三薪或其他福利待遇，那么公司应按照国家规定的最低标准支付工资。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与公司进行沟通协商，如未能解决，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在处理此类案件时，应当注意收集和保存相关的证据，以便在必要时提供有力的法律支持。同时，也要确保遵守相关法律法规，避免因不当行为导致更严重的后果。