劳动仲裁可以对劳动合同中的相关条款进行裁决，包括但不限于工资标准。在处理此类案件时，仲裁员会根据法律规定和实际情况来判断是否需要调整或确定工资标准。 如果劳动者认为原劳动合同中关于工资的规定不公平或者不合理，他们有权要求重新协商或提出修改请求。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员基于事实和法律规定作出裁决。 需要注意的是，即使劳动仲裁机构做出有利于劳动者裁决，但最终的决定可能还需通过法院判决确认。因此，在寻求仲裁帮助之前，建议详细研究劳动合同中的具体条款，并确保有充分证据支持您的主张。同时，了解并遵守当地的相关法律法规也是保障您合法权益的关键。