您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，劳动者在工作时间内的行为应受到限制。然而，在您的情况下，您是否确实违反了公司规定，并且该行为是否构成“玩手机”需要由公司的规章制度或者劳动合同来明确界定。 一般来说，如果员工在工作时间内使用手机进行非必要的通讯或浏览与工作无关的内容，可能会被视为不遵守公司规定的行为。但是，具体到您提到的情况，可能还需要考虑以下几点。 是否有明确规定禁止在工作中使用手机。 使用手机的时间是否过长，导致影响了正常的工作效率。 是否存在其他违规行为，如擅自离开工作岗位等。 如果您对公司的处理方式持有异议，建议及时与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑向劳动监察机构反映情况，以维护自身的合法权益。