首先，建议您尽快与雇主沟通，了解其是否同意您的离职请求。如果雇主不同意，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 其次，您可以尝试通过法律途径解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。此外，如果您的权益受到侵害，还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 最后，为了防止类似情况再次发生，建议您在入职前详细了解公司的规章制度和工作环境，并在合同中明确双方的权利义务。同时，也可以考虑与公司协商，寻求更公平合理的解决方案。