您好！根据您提供的信息，您可能面临的情况是您的合同中约定的工时制与实际执行不符。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 查阅合同条款。首先，请仔细阅读您的劳动合同中的相关条款，确认是否确实存在工时制与实际情况不符的问题。 了解法律规定。在某些情况下，即使双方口头约定的工作时间没有明确写入合同，也可能因为法律规定而构成违法。例如，《劳动法》规定了标准工时制度和休息休假制度等，如果这些规定适用于您所在行业，则可能存在违约风险。 协商解决。您可以尝试通过与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的情况，并提出解决问题的方法。同时，可以收集证据证明您的工作时间和加班情况，以便支持您的主张。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议及时向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。他们有权对用人单位的行为进行审查，保护劳动者的基本权利。 请注意，以上建议仅供参考，具体应采取的措施还需根据具体情况来定。希望您能够尽快找到合适的解决方案。祝您一切顺利！