您好，根据您的描述，可能存在以下几点争议。 工作时间和休息权。按照《劳动法》规定，劳动者享有每周至少休息一天的权利。如果您认为公司未按照这一规定安排休息，可能涉嫌违反了相关法律规定。 加班费用和补偿。加班需要支付相应的加班工资。如果公司没有合理安排或安排不当导致您无法完成正常的工作任务，那么这部分加班费用应当得到合理的补偿。 医疗假与病假。根据《劳动法》，员工有权享受带薪年休假、探亲假等假期。如果医院出具的证明表明员工因病需请假，而公司未能提供合理的医疗假，则存在违法行为。 迟到早退。如确实无法按时到岗，应提前告知单位，并遵守公司的考勤制度，以避免因迟到早退而受到处罚。 为了更好地解决上述问题，建议您收集并保留以下证据。 -公司的规章制度或管理文件，包括但不限于考勤政策、加班政策。 -各种请假单据或医院出具的医疗证明。 -您的工资条或其他收入记录。 -与同事沟通的情况记录，了解是否有类似情况发生。 同时，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请调解或裁决。请注意保护好自己的权益，及时采取措施维护自身合法权益。 祝您维权顺利！如有其他疑问，欢迎随时提问。