您与公司之间存在劳动关系，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当依法支付员工的工资。如果您已经完成了入职培训并提供了服务，那么您的劳动权利应当得到保障。 首先，您可以向公司提出书面辞职申请，并说明理由。如果公司没有及时处理您的离职事宜，您可以根据相关法律规定采取以下步骤。 保存证据。保留与公司的所有沟通记录和相关文件，包括但不限于入职合同、培训协议、请假条等。 提交离职申请。将书面的离职申请提交给公司的人力资源部门或直接联系人事经理。 等待处理结果。等待公司对您的离职申请进行审核，并做出相应的决定。 在等待过程中，您可以继续关注自己的工作状态和绩效表现，以备不时之需。同时，可以考虑寻找其他就业机会或者寻求法律援助来维护自身的合法权益。记住，保持冷静和理性的态度是非常重要的。