我是国有企业一名普通工人,由于是高能耗高污染行业,工人工作环境恶劣,企业打着求生存旗号可谓挖空心思,近日又筹划推行三班两倒12小时工作制,让值班工人每月上班工作时间达到240至252小时,在大多数工人反对的情况下,想强制推行,我想请求律师方面的帮助,怎么维护自身合法权益,釆取维权权利?

2025-09-30 10:59
1个律师回复
咨询我

您好,根据您的描述,您可能面临的工作条件和权益保护问题包括。 工作环境恶劣。如果您认为工作环境存在安全隐患或对健康有害,请考虑向当地劳动保障部门投诉,以获得改善。 强行实行三班两倒制度。如果企业强行实行三班两倒制度,并且要求员工每周工作时间超过48小时,这违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者每日工作时间不超过8小时的规定。您可以向当地劳动监察大队举报该行为,要求企业改正。 要求公司提供合理的休息时间。法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,不得强迫加班。如果企业不给员工安排足够的时间休息,可以向劳动监察大队投诉,要求企业提供合理的休息时间。 与企业协商解决争议。在上述情况下,建议您与企业进行沟通,提出自己的诉求并寻求解决方案。必要时,可聘请律师介入协助处理。 希望以上信息能对您有所帮助。请注意,具体法律适用可能会因地区而异,具体情况需要结合当地的法律法规来判断。祝您维权顺利!

2025-09-30 10:59:08

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 21316今日律师解答 47438

相关推荐
孩子在高考后去全福元东城店附近有个超级奶爸店打工,因为报考志愿请假几天而老板娘就说她可以不用来了,我们很认真的工作了半个月,而一分钱也不给,我觉得太欺负人了,带孩子的劳动是一种欺骗,,,,, 1回答
律师,你好!我想咨询一下,我老公因在建筑工地上干活,因架子板断了,掉了下来,导致脊椎粉碎性骨折,现在做完手术出院两个月了,想咨询一下赔偿问题 1回答
当事人在雇主派到另外一下工地工作时受伤了,未做工伤鉴定,当事人工资是7200每月,雇主支付了医疗费,需要至少休养3个月,当事人诉求是3个月工资,21000元。当地工资标准是3500元。雇主一直推脱没有赔偿意愿,现需要律师介入,索要赔偿。可接受3000-5000元左右 1回答
因身体原因两个月之前离开工作单位,离开的时候与领导说的是停薪留职,但是任何的纸质性的东西都没有签,只是口头上说按停薪留职处理,两个月之后该单位破产,原本单位签订的合同是到2018年10月,现在单位单方面解聘,想咨询一下这种情况会不会获得赔偿 1回答
你好!我想请问一下,我是在商场上班的,作息时间是上一休一的,法定节假日当天上班的加班费。公司只安7个小时支付了3倍工资,剩下的5个小时是按平常加班费发的,而且公司说,我的剩下来的三倍工资给了在家休息的那个人,我想请问一下我可以向工资要回属于我的三薪班的工资吗?我可以去劳动仲裁投诉他们吗? 1回答
劳务工的工伤,老板不支付医药费,可以去劳动局起诉吗?不可以的话要去哪里起诉? 1回答
如 一女生在餐厅就职 上班期间与所店经理发生口角 所经理怒扇此女生一耳光 如何用法律解决问题 1回答
申请劳动仲裁,工作人员误在我提交的证据原件改了"与原件相符"的章,请问我的证据原件还有效力吗? 1回答
包工头拖着员工工资不给,去年不给,今年叫他,他说没钱,但是没有写欠条,请问可不可以告他 1回答
我负责公司缴纳公积金。 由于我的失误多给离职员工缴纳了3600元的公积金。 联系离职员工,员工不答应返还,请问这犯法么 1回答
查看更多