您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位支付经济补偿金。 关于您的情况，您可以先向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金和补缴社会保险费等。如果无法解决，也可以考虑通过法律途径进行维权。 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资单、工作证明、请假记录等，并及时沟通和协商解决问题。同时，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。祝您早日解决问题！