根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。因此，员工有权要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金作为赔偿。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司在员工入职后没有及时签订劳动合同，那么员工可以要求公司按照法律规定支付额外的二倍工资。 请注意，以上建议仅基于一般情况下的法律适用。具体情况下，建议您咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确和具体的指导。