首先，您的情况属于工伤范畴。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定。“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”因此，您有权要求公司支付相应的工伤待遇。 在您的情况下，您可以考虑以下几点。 医疗费。根据医疗机构出具的医疗证明，您可以向公司提出报销请求，并且可能需要提供相关发票等证据。 误工费。如果您的工作因受伤而受到影响，公司应当为您支付一定的误工费，以补偿您的经济损失。 赔偿金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对于因工伤造成的残疾赔偿金、护理费、交通费等费用，可以根据实际情况进行计算并索赔。 其他费用。如住宿费、伙食费等，也需要根据实际情况进行计算并索赔。 请注意，上述仅为一般性的建议，具体情况还需结合当地的法律法规以及实际发生的事件来确定具体的赔偿金额。如果您有具体的问题或疑问，请及时与专业的法律顾问沟通。