您所描述的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不需要支付违约金。因此，如果您与员工的合同中没有约定具体的工作期限或有明确的“辞职需提前通知”的条款，则您可以拒绝接收员工的辞职请求。 不过，在正式决定之前，建议您和员工进行沟通，了解双方的具体情况和需求，以确保双方都能得到满意的解决方案。同时，如果员工坚持离职，您可以考虑是否需要为他们提供一定的补偿，如提前解约的补偿等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据实际情况和法律法规来确定。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。