您好，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿。如果用人单位在未提前通知的情况下直接解雇员工，可能会被视为违法解除劳动合同，存在一定的法律风险。 然而，在您的情况下，您并没有收到任何通知就被开除了，这可能表明单位的解雇行为是基于某种紧急情况或不可抗力而采取的，比如企业经营困难等。在这种情况下，单位是否需要承担法律责任取决于具体情况和相关法律法规的规定。 一般来说，如果单位能够证明其解雇行为符合法律规定（如紧急情况），且已经按照法定程序履行了相应的通知义务，那么通常不会被视为违法。但是，如果单位未能及时通知并提供必要的证据证明其合法解雇理由，或者存在其他违法行为，则可能面临法律追究。 因此，建议您与单位进行沟通，了解具体的情况和可能的责任。如果有必要，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。